国企员工职务侵占罪怎么处罚

最新修订 | 2024-06-09

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专家导读职务侵占罪的惩治标准规定，员工因职务侵占财物，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大则处五年以上有期徒刑并没收财产；国有单位人员涉及此罪，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役并罚金，情节严重处三年以上十年以下有期徒刑，情节特别恶劣则处十年以上有期徒刑或无期徒刑。追诉期限根据罪行严重程度，分别为五年、十年、十五年或二十年。

一、国企员工职务侵占罪怎么处罚

我们都知道，职务侵占罪的惩治标准具体规定如下：

首先，若公司、企业或任何其他单位的员工，因职务便利之便而对其所在单位的财物进行不当占有，且金额达到一定程度，则将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；

其次，如若非法占有总金额巨大，则可能会面临五至十年不等的有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的责任；

最后，对于国有公司、企业及其他单位中从事公务的人员，若存在上述行为，情节较轻者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；若情节严重，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑；而情节特别恶劣者，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

关于职务侵占罪的追诉期限，其计算方法主要包括以下几个方面：

第一，若最高法定刑为三年有期徒刑，则追诉期限为五年；

第二，若犯罪分子所犯下的罪行未满十年有期徒刑，则追诉期限为十年；

第三，若犯罪分子所犯下的罪行已达十五年有期徒刑，则追诉期限为十五年；最后，若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑，则追诉期限为二十年。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、国企员工违规办企业怎么处置

国企员工违规办企业的，用人单位可以辞退该员工。国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“国企员工职务侵占罪怎么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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