加班费应该如何计算

一、加班费应该如何计算

用人单位在公众假日期间要求劳动者加班的，应依法支付的加班费标准不应低于劳动者每日或者每小时薪酬的三倍；在周末休息日，用人单位有权利安排劳动者加班，但可选择为其安排适当的补休代替支付加班费，如若无法给予补休，则应对加班工作的劳动者按其日或小时薪酬标准的两倍进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费应按什么标准支付呢有何法律依据

加班费支付标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，支付标准如下：

1、用人单位安排劳动者延长工作时长的，应当按照不低于正常工作时间工资的1.5倍支付；

2、用人单位安排劳动者休息日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的2倍支付；

3、用人单位安排劳动者法定节假日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的3倍支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“加班费应该如何计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。