拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

一、拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

关于构成拒不支付劳动报酬罪的具体立案标准如下：

首先是在经过连续超过三个月仍未支付任何一名员工薪酬更为具体而言，薪酬金额需要累积到五千元至二万元人民币法定上限；

其次，针对多达十名及以上员工的劳动薪酬仍旧拒绝支付，其中薪酬金额需累积到三万元至十万元人民币以上的，同样也将被判定为构成拒不支付劳动报酬罪而进行立案。

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

二、拒绝支付子女的抚养费会坐牢吗

夫妻双方在离婚时对子女抚养权及抚养费问题可以进行协商或者通过法院起诉。

夫妻双方在离婚时就子女抚养问题达成一致意见，不违反法律规定，尊重双方意愿。

一方愿意独自抚养子女不要求对方支付抚养费，只要双方同意都是是可以的。

法律上不直接抚养子女的一方有义务根据自己收入一定比例支付子女抚养费。

离婚协议中约定抚养费支付标准和支付方式，在离婚后具有履行义务的一方不按照协议约定履行，抚养子女一方可以作为监护人通过法院起诉，要求对方支付抚养费;

法院判决书生效后具有支付义务的一方依然不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

双方通过法院起诉离婚，判决支付抚养费的一方不履行生效判决书，另一方可以直接申请强制执行。

如果具有抚养费给付义务当事人有能力给付而不给付，可以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

因此，具有抚养义务的父母，建议及时主动履行抚养费给付义务，这是作为父母的责任，也避免将来承担不利法律后果。

《刑法》第三百一十三条

【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拒绝支付劳动报酬罪的立案标准如何确定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。