深圳退休企业女职工退休年龄是怎么规定的

一、深圳退休企业女职工退休年龄是怎么规定的

据最新消息指出，深圳市对于职工的法定退休年龄做出了相应调整，其中明确规定了：

所有党政机关以及群众团体、各类企业及事业单位中的干部职工，只要满足以下任一条件，即可申请办理正式退休手续：

（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，且在本单位连续工作超过10年；

（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁，且在本单位连续工作超过10年，同时经由医院出具的相关证明显示其已完全丧失劳动能力；

（3）由于工伤导致身体残疾，并经由医院出具的相关证明显示其已完全丧失劳动能力。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、深圳退休后能领多少养老金

养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般，养老金是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“深圳退休企业女职工退休年龄是怎么规定的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。