侵害女职工权益追究谁的责任

一、侵害女职工权益追究谁的责任

侵害女职工权益，责任主体要看具体状况。要是用人单位搞歧视或侵权，像劳动报酬、晋升等方面有问题，就得担责。比如违规延长工时、孕期辞退，要依法赔偿、恢复关系。

要是同事个人对女职工性骚扰，侵权人得民事赔偿，情节严重还可能犯罪。

若劳动行政部门等监管机构不作为，没及时制止权益侵害，也要负责。女职工权益受损，能通过协商、仲裁、诉讼维权。

二、侵害女职工权益会面临哪些处罚

侵害女职工权益，根据侵害情形不同，处罚各异。若存在女职工产假待遇未落实等劳动权益受侵害情况，劳动行政部门会责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

若侵害女职工平等就业权等权益，由市场监督管理部门、劳动行政部门依据各自职责责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

若涉及性骚扰女职工，公安机关会依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

若存在女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资等侵害其权益行为，劳动行政部门会责令支付女职工的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体处罚力度会结合侵害行为的严重程度等综合判定。

三、侵害女职工权益如何承担法律后果

侵害女职工权益，需承担多种法律后果。

民事方面，用人单位可能需承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等责任。比如，若因侵害导致女职工工资损失，需足额支付；造成身体伤害的，应赔偿医疗费等合理费用。

行政上，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照。

刑事责任方面，若侵害行为构成犯罪，如强迫女职工劳动等，相关责任人将被追究刑事责任，可处有期徒刑或拘役，并处罚金。

女职工自身要积极维护权益，及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，促使侵权方承担应有的法律后果，保障自身合法权益不受侵害。

当女职工权益受到侵害时，无论是用人单位、同事个人还是监管机构，都可能成为责任主体。用人单位存在歧视或侵权行为要担责，同事性骚扰侵权人需民事赔偿甚至可能犯罪，监管机构不作为也要负责。那么，在实际维权过程中，如果遇到用人单位推诿责任，或者对侵权人赔偿能力存疑等情况该怎么办呢？女职工权益受损通过协商、仲裁、诉讼维权，若你在这些途径的具体操作或其他相关问题上还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力女职工维护自身合法权益。