企业加班费如何计算

一、企业加班费如何计算

关于加班费的计算方法主要包括以下几个方面：

第一，对于用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，应当向其支付薪资的白分之一百五十作为相应的报酬；

第二，若在休息日（即周末）被安排继续进行工作且未能得到相应的补偿休息，则需支付低于员工原本薪资的百分之二百的补偿金；在这种情况下，用人单位也可选择给予额外的补休而无需再支付加班费；

第三，依据相关法律法规，若是在法定节假日被要求加班，那么用人单位须向员工支付不低于其正常薪资的百分之三百作为补偿；

最后，在确定加班费的计算基础时，若劳动合同中已就加班工资的基数做出明确规定，应严格按照所约定的标准进行计算。然而需要特别注意的是，即使在劳动者合同中的工资标准可能低于本市的最低工资，加班工资的计算基数仍不得低于该标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业加班费一年结算是否违法

依照相关法律法规，一年内将加班薪资进行一次性的结算并不合乎规定。

实际上，这样的做法属于蓄意克扣或变相拖欠员工薪酬的违法行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》中的有关规定。

对于用人单位有克扣或无理拖欠雇员薪资的行为，劳动行政管理部门有权限令其迅速支付相应的工资报酬、经济补偿金以及可能需要承担的赔偿责任。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业加班费如何计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。