试用期到了被辞退有补偿吗

一、试用期到了被辞退有补偿吗

若员工在试用期结束后遭到即时解雇，倘若该行为属违法解除劳动合同的情形，则员工有权向用人单位索求赔偿金。

其次，若在试用期期间未能满足录用条件的标准，用人单位有权力依据相关法律法规施行正常的解雇程序，且无须支付任何赔偿金给员工。

然而，在试用期过后，员工便无法再以试用期内未能达到录用条件为由进行申诉或维护自身权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期到了被辞退有补偿吗

在试用期间遭到无辜解雇的情况下，您有权向所在用人单位索求一定金额的经济补偿;

其次，如果用人单位能够证实试用期内的试用员工未能达到其预定的录用标准时，便可与之解除劳动合同关系，且无需向您支付任何形式的补偿金，同时也无需提前三十日进行书面告知。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期到了被辞退有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。