离职后单位欠缴的社保怎么办

一、离职后单位欠缴的社保怎么办

若劳动者在辞去现有工作之后成功地寻觅到了新的职业合作伙伴，那么原来的雇主应为其妥善办理档案及社会保险关系的转接手续。如果未能及时找到合适的职业发展平台，他们也可以选择以灵活就业者的身份，直接向当地的社会保险费用征收机构按照规定进行社会保险费用的自行缴纳。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职后单位欠缴的社保如何办

若离职前原用人单位应当缴纳但未支付的社会保险费用，原则上应由原用人单位负责继续履行申报责任。

然而，如果员工离职后在原用人单位无薪酬收益以便进行扣款处理，那么责任仍需由该员工自行承担其应当承担的那份社会保险费用。

而对于这笔费用的补缴义务，应由原用人单位履行完毕之后方能新用人单位开始执行相关的劳动合同流程，包括实施增员操作并按时进行社保费用的缴纳工作。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职后单位欠缴的社保怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。