员工被辞退又没有给交社保咋办

一、员工被辞退又没有给交社保咋办

这种情况员工可通过多种途径维护自身权益。

首先，关于辞退，若属于违法辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，对于未缴纳社保问题，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

此外，员工还可申请劳动仲裁，一并主张违法辞退的赔偿金以及因未缴纳社保造成的损失（如无法享受相应社保待遇的损失等）。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，裁决结果具有法律效力。

二、员工被辞退怎么赔偿金额

员工被辞退的赔偿金额需分情况确定：

若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因法定事由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿金。

三、员工被辞退必须出具解除合同通知吗

员工被辞退，用人单位必须出具解除劳动合同通知。

从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具解除合同通知是用人单位的法定义务。

这一通知对员工至关重要。它是员工与用人单位解除劳动关系的法定凭证，员工凭此可办理失业登记、领取失业保险金等。若用人单位不出具，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，辞退员工时出具解除合同通知是必要的法定程序。

当面临员工被辞退又没有给交社保咋办这一情况时，除了解决当下社保补缴问题，还有一些相关要点需关注。比如，因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，像医保报销损失、失业金领取受阻等，员工有权要求单位赔偿。并且，在辞退环节若存在违法解除劳动合同的情况，员工还可主张相应的经济赔偿金。要是你正遭遇此类状况，对社保补缴流程、赔偿标准及经济赔偿金计算等问题感到迷茫，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。