试用期解除劳动关系有补偿金吗

一、试用期解除劳动关系有补偿金吗

在试用期内解除劳动合同时，雇主若无正当理由而解除聘用关系，将承担相应的法律责任并支付赔偿金。例如，若雇主在试用期内以毫无根据的理由解雇受聘者，那么他们就必须向其支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果雇主能够提供充分证据证明受聘者在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权解除劳动合同，且无需向受聘者支付任何补偿金，同样也不必提前三十日进行通知。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期解除合同有没有经济补偿

针对劳动者在试用期内存在的个别情况，若其出现如下状况时，所在企业需承担支付经济补偿的义务:

首先是，当个人罹患疾病或因工伤无法正常工作，并已在法定医疗期结束之后仍然无法适应该职位或由雇佣单位另外安排的工作;

其次就是，对于那些在工作中表现不尽如人意，尽管经过相应的技能培训或工作岗位的调整依然无法达到要求的劳动者而言。

根据现有的相关法规，经济补偿需依照该劳动者在其所服务企业中服务的时间长度，每满一年就需向他提供相当于一个月工资的补偿金。

如果他在过去的六个月里未满一年，那就折算成一年来处理;

如果未满六个月，那么就要向他支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期解除劳动关系有补偿金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。