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劳动合同约定经济补偿金有效吗

最新修订 | 2024-06-20

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孟理昕律师

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专家导读劳动合同中的经济补偿条款在双方协议解除劳动关系并得到认可时，具有法律效力。雇主需按法律规定支付补偿，数额根据员工服务年限计算，满一年享有一个月薪水补偿，不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月则补偿半个月薪水。

一、劳动合同约定经济补偿金有效吗

若雇主所提之双方协议解除劳动关系的请求得到认可，则赔偿金具有法律效力，且雇主要根据相关法律规定向员工支付相应的经济补偿。该补偿款的数额应依据员工在企业服务年限来计算，每满一年即可享有获得一个月薪水的补偿权利。对于工作六个月至不足一年的员工，其所获的补偿将以一整年进行结算，而对于工作时长不足半年的员工，其可获得半个月薪水的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢

严格来说，用人单位应建立起全面且详尽的薪资体系。

如果用人单位和员工之间签订的劳动合同中明确约定了无需任何理由就能额外发放一个整月薪酬，那么当雇主未能履行时，员工当然有权力向他们索取。

然而，如果双方协议中的“十三薪”设定存在前提条件，例如需达到特定的业绩评估结果，雇主就有权根据具体情况决定是否支付给员工。

值得注意的是，现有的法律法规并没有给出明确的指导意见来阐释“十三薪”究竟是否需要支付以及应该怎样支付，因此这并不构成用人单位必须遵循的法定义务，至于是否支付及如何支付的问题，应该以雇主自身的薪资政策为准。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同约定经济补偿金有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 为正确适用法律关于诉讼时效制度的规定，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践，制定本规定。 　　第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： 　　 （一）支付存款本金及利息请求权； 　　 （二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； 　　 （三）基于投资关系产生的缴付出资请求权； 　　 （四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 　　第二条当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。 　　第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 　　第四条当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 　　当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。 　　第五条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。 　　第六条未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。 　　第七条享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用合同法第五十五条关于一年除斥期间的规定。 　　对方当事人对撤销合同请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。 　　合同被撤销，返还财产、赔偿损失请求权的诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算。 　　第八条返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。 　　第九条管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。 　　本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从其知道或者应当知道管理人及损害事实之日起计算。 　　第十条具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力： 　　 （一）当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的； 　　 （二）当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的； 　　 （三）当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的； 　　 （四）当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。 　　前款第 （一）项情形中，对方当事人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；对方当事人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。 　　第十一条权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权，但权利人明确表示放弃剩余债权的情形除外。 　　第十二条当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断。 　　第十三条下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力： 　　 （一）申请仲裁； 　　 （二）申请支付令； 　　 （三）申请破产、申报破产债权； 　　 （四）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡； 　　 （五）申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施； 　　 （六）申请强制执行； 　　 （七）申请追加当事人或者被通知参加诉讼； 　　 （八）在诉讼中主张抵销； 　　 （九）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。 　　第十四条权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。 　　第十五条权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。 　　上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。 　　第十六条义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的当事人一方“同意履行义务。” 　　第十七条对于连带债权人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债权人也发生诉讼时效中断的效力。 　　对于连带债务人中的一人发生诉讼时效中断效力的事由，应当认定对其他连带债务人也发生诉讼时效中断的效力。 　　第十八条债权人提起代位权诉讼的，应当认定对债权人的债权和债务人的债权均发生诉讼时效中断的效力。 　　第十九条债权转让的，应当认定诉讼时效从债权转让通知到达债务人之日起中断。 　　债务承担情形下，构成原债务人对债务承认的，应当认定诉讼时效从债务承担意思表示到达债权人之日起中断。 　　第二十条有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百三十九条规定的“其他障碍”，诉讼时效中止： 　　 （一）权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力； 　　 （二）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； 　　 （三）权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利； 　　 （四）其他导致权利人不能主张权利的客观情形。 　　第二十一条主债务诉讼时效期间届满，保证人享有主债务人的诉讼时效抗辩权。 　　保证人未主张前述诉讼时效抗辩权，承担保证责任后向主债务人行使追偿权的，人民法院不予支持，但主债务人同意给付的情形除外。 　　第二十二条诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 　　第二十三条本规定施行后，案件尚在一审或者二审阶段的，适用本规定；本规定施行前已经终审的案件，人民法院进行再审时，不适用本规定。 　　第二十四条本规定施行前本院作出的有关司法解释与本规定相抵触的，以本规定为准。