公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

一、公司不发工资可以要求双倍赔偿吗

倘若您因雇主未如约发放薪资而选择离开岗位，则有权要求获得经济补偿。具体的计算方式如下：

（1）根据您在该公司服务的时间长短，每满一年即可向您发放一个月的标准工资。若服务期限超过六个月但未能达到一年，则按照一年来计算；若服务期限不足六个月，则向您发放半个月的标准工资作为经济补偿。

（2）如果您的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不发工资怎么处理

首先，第一步应该主动与贵司高层领导取得联系，尝试追讨被拖欠的薪资福利。

若在公司层级未能得到满意的回应，应询问详细的拖欠缘由。

如若确为公司资金短缺等客观原因导致支付困难，可请公司董事长或财务部门提交一份书面合同替代。

后续步骤应在了解拖欠事实后作出相应的决策调整。

其次，倘若与公司沟通解读后仍未解决问题，您可以考虑向贵司所在地的劳动监察机构进行投诉反映，将贵司高层领导姓名及电话等相关信息告知劳动监察单位，并恳请他们协助解决问题。

再者，若是以上方法均无法获得有效进展，那么接下来您可以着手准备收集相关证据材料，以备向贵司所在地区的劳动仲裁委员会提出正式的劳动仲裁申请。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发工资可以要求双倍赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。