不定时工作制加班有加班费吗

一、不定时工作制加班有加班费吗

依据国家法律法规，不定时工作制是一种特殊的劳作方式，它并不要求员工有固定的工作时间和休息时间。

因此，这种制度下的劳动者无法享受加班费用。

然而，对于实施标准工时制的劳动者来说，加班费用的计算方法如下：在法定节假日期间加班的，加班费用等于该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数乘以300%；若选择在休息日进行加班，则需要将该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数再乘以200%；而如果在普通工作日进行加班，加班费用则需根据该劳动者的基本工资除以当月的工作日天数再乘以150%来计算出来。另外，对于那些采用综合计算工时工作制的劳动者而言，他们的工作时间可能会超出法定标准工作时间，这部分额外的工作时间应当被视为加班，并按照上述公式计算出相应的加班费用。

最后，对于那些采取计件工资制度的劳动者，如果在完成了计件定额任务之后，还被用人单位安排加班的话，那么在工作日、休息日以及法定节假日期间，他们所获得的加班工资应该分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%来计算。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制加班是否可以拒绝

对于不定时工作制员工所面临的加班问题，其有权对超时工作直接予以拒绝。

然而，以下几种情况则不得拒绝加班:

首先是当自然灾害、事故或由于其他特殊原因使得人们的生命与健康安全及国家财产遭受严重威胁，而且这种威胁需得到迅速解决的时刻;

其次，倘若生产设备、交通运输线或社会基础设施出现功能性故障，给生产过程乃至公共利益带来重大影响并需要立即修理的状况;

再者，部分单位必须在法定节假日或休息日停止一切生产活动，以便对关键设备进行维护与保养;

最后，为了达成国防任务的紧迫要求，或是依据上级指示完成在国家计划之外的紧急生产任务，以及商业部门及供销企业在旺季期间必须完成采购、运输、加工农副产品等具有高度时间压力的任务，在此种情况下，相关岗位人员也应无条件参与加班。

《劳动法》第41条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不定时工作制加班有加班费吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。