工亡赔偿金额如何计算

最新修订 | 2024-06-21
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专家导读 因公伤亡补偿金计算方法如下:丧葬补贴以当地上一年度职工月均工资六个月的额度为标准;抚养家属抚慰金按工亡员工生前薪资比例发放;一次性死亡补偿金数额为国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
工亡赔偿金额如何计算

一、工亡赔偿金额如何计算

关于因公伤亡的补偿金额的详细计算方法如下所述:

首先,丧葬补贴是以当地上一年度职工月均工资六个月的额度作为参照标准;

其次,对抚养家属抚慰金将依据工亡员工生前薪资的固定比例进行发放;

最后,为一次性的死亡补偿金,其数额相当于国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工亡赔偿金父母配偶各能分得多少

关于死亡赔偿金的分割问题,需要区别于遗产分配

在具体划定这笔款项之前,必须预先扣除已经实际支付的丧葬相关支出,并且要优先考虑保护被抚养者的权益。

接下来,对于剩余部分的分配,应该依据与死者之间亲缘关系的远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等多个因素来进行适当的划分,而并非采取平均分配的方式。

当然,若有继承人明确表示愿意放弃或转让自己的权利,那么我们就应当尊重他们的意愿。

情感联系作为一种抽象的概念,确实难以进行精确的量化。

因此,在法院的审判过程中,通常会参考《中华人民共和国民法典继承编)》第一千一百三十条所规定的遗产分配方式,并在此基础上进行合理的运用。

第一顺位继承人中,父母和配偶享有同等的继承权,同一顺位的继承人在继承遗产时,其所占有的份额一般应当保持平等。

对于那些生活存在特殊困难且缺乏劳动能力的继承人来说,在分配遗产时,应当给予适当的照顾。

对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或者与其共同生活的继承人而言,在分配遗产时,可以适当地多分一些。

然而,如果有扶养能力和扶养条件的继承人却没有履行相应的扶养义务,那么在分配遗产时,他们应当不分或者少分。

此外,如果各方当事人能够达成共识,也可以选择不采用均等分配的方式。

《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条

同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。

对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。

对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。

有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。

继承人协商同意的,也可以不均等。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“工亡赔偿金额如何计算”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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15浏览 2024-10-04
死亡赔偿金支付金额该怎样计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 死亡赔偿金,又称死亡补偿费,是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。根据法律规定,死亡赔偿金怎么计算呢?<br/>死亡赔偿金数额是多少<br/>一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:<br/>第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;<br/>一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对死亡赔偿金采取定型化赔偿模式,即赔偿数额按照“受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算。这一计算标准既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极。<br/>注:<br/>1、按照这一计算标准,死亡赔偿金比过去提高一倍多。<br/>2、需要注意的是,根据人身损害赔偿司法解释第30条的规定,赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。<br/>3、在人身损害赔偿司法解释前,《道路交通事故处理办法》规定的死亡补偿费按照交通事故发生地平均生活费计算,《国家赔偿法》对于死亡赔偿金的计算标准为上年度职工年平均工资,而《消费者权益保护法》、《产品质量法》没有规定具体的标准。<br/>死亡赔偿金数额是多少<br/>一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:<br/>第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;<br/>一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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