人身损害赔偿和工亡是否可以兼得

一、人身损害赔偿和工亡是否可以兼得

一般情况下，人身损害赔偿和工亡赔偿不能兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既有权请求第三人承担侵权赔偿责任，也有权请求用人单位承担工伤保险责任。用人单位承担工伤保险责任后，可以向第三人追偿。

但如果劳动者因同一行为既构成工伤又构成侵权，且侵权人已承担全部赔偿责任，劳动者就不能再向用人单位主张工伤保险待遇；反之，若用人单位已先行支付工伤保险待遇，劳动者就不能再向侵权人主张侵权赔偿。

总之，要根据具体情况判断能否兼得，需综合考虑法律规定和实际情况。

二、人身损害赔偿金是否可以强制执行

人身损害赔偿金通常是可以强制执行的。如果赔偿义务人未按判决或调解确定的期限履行支付人身损害赔偿金的义务，赔偿权利人可向法院申请强制执行。法院会通过查询赔偿义务人名下的财产状况，如银行存款、房产、车辆等，采取查封、扣押、拍卖等强制措施，以确保赔偿金得以执行到位。但需注意，若赔偿义务人确无履行能力，法院可能会暂时中止执行，待其有履行能力时再恢复执行。总之，在符合法律规定的情况下，人身损害赔偿金具备强制执行的可能性和可行性。

三、人身损害赔偿标准是多少万元

人身损害赔偿标准并无固定的“多少万元”数值，需根据具体情况确定。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项费用的计算依据不同，如医疗费根据实际医疗支出计算，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等因素确定。具体赔偿金额需结合案件实际情况，通过详细的证据和法律规定来计算。我不知道你的具体案件情况，无法给出确切数字。

当探讨人身损害赔偿和工亡是否可以兼得这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。在实际情况中，即使确定可以兼得，对于赔偿的具体范围界定以及赔偿顺序的问题也十分关键。比如，哪些赔偿项目在两种情况下会存在重合，哪些又是各自独立的。而且在兼得过程中，不同地区的法律执行细则和司法实践可能存在差异。要是你正面临这样的难题，对人身损害赔偿和工亡兼得的具体操作、范围界定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。