伤残补助金和伤残津贴是一回事吗

一、伤残补助金和伤残津贴是一回事吗

伤残补贴：

这是指当员工在遭遇工伤事故后，按照相应的工伤等级所享有的一种残疾待遇，金额是按照一定月份数计算的其个人工资，并将以一次性的方式进行支付。

而残障津贴则是针对那些因为工伤事故导致身体残疾且被认定为一级至四级伤残的职工，他们只能与雇主保持劳动关系，并从工作岗位上退下来，同时，如果这些工伤职工因为同样原因被评定为五、六级伤残，尽管能够与用人单位维持劳动关系，但是由于无法找到适当的工作，因此需要每月领取的津贴作为生活保障。

这是一种长期的福利待遇。

《工伤保险条例》

第三十五条第二项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三十六条第二项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、伤残补助金赔偿标准

1、在我国，伤残等级范围划分为十个级别，每个级别都有着明确的评定标准和对应的赔偿标准。

其中，一级工伤所对应的一次性伤残补助金的额度是相当于员工本年度工资收入的27个月的资金;

而二级伤残则需支付相当于员工本年度工资收入的25个月的资金;

三级伤残所需支付给员工的资金为23个月的本年度工资收入。

此外，还有其他各个级别详细的评定标准及赔偿标准，在此不再赘述。

2、同样地，对于一级工伤的残疾员工来说，他们可以获得本年度工资收入的90%作为伤残津贴补偿;

其次是二级伤残员工，可以获得本年度工资收入的85%作为同等补偿;

最后是三级伤残员工，他们可得到相当于本年度工资收入80%的经济补贴。

另外，还有其他各级别相对应的伤残津贴标准，但具体数额不容一一细表。

3、在这与人的身体状况息息相关的伤残等级中，从一级到十级共分为十个级别，其中一级最为严重，而十级则为最轻微的情况。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“伤残补助金和伤残津贴是一回事吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。