未签订劳动合同员工主动离职怎么处理

一、未签订劳动合同员工主动离职怎么处理

如果用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，而劳动者在没有事先通知的情况下突然离职，给用人单位带来任何形式的损失时，雇主有权要求回偿经济赔偿。

同时，劳动者也有权利向用人单位索取相应的补偿。

特别是对于那些未能签订劳动合同超过一个月但不足一年的劳动者，他们有权利要求用人单位按月支付双倍薪资。

超过一年还未签署过劳动合同的话，则被视为双方已经正式缔结了无固定期限的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十条第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定吗

在自雇佣协议生效之日起，如果雇主在超过一个月并小于一年的时间段内仍未与雇员签订正式的书面劳动合同，那么应按照相关法律规定支付双倍的薪水给雇员。

在这个过程中若出现任何纠纷或争议，都应该首先通过劳动仲裁来解决。

对于此类劳动争议，申请仲裁的有效期限定为一年。

仲裁时效期是从当事人明确知晓或应当知晓自己权益受到损害的那一时刻开始计时。

若雇员对仲裁结果有异议，可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提交诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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