合同签了假名字按了真手印它还有效吗

一、合同签了假名字按了真手印它还有效吗

依照现行法律规定，在签订合同时，即使签署了假名字却留下了真实的指纹，从原则上来讲仍被视为有效。这是由于无论是签字还是按手印，它们都被视为对合同内容表示理解和认同的确认步骤，因此，只要至少其中之一是真实的，即可使合同正式生效。

然而，鉴于所签署的姓名为虚假，未来若出现合同纠纷，可能会导致诸多不必要的举证压力。

此外，按照法定要求，当双方当事人采用合同书形式来订立合同时，只有当所有当事人都已完成签名、盖章或按指印的程序后，合同才正式生效。在此之前，若一方当事人已经履行了主要义务且另一方予以接受，那么即便他们没有进行书面形式的签署，该合同也将被视为成立。

最后，需要注意的是，法律、行政法规通常会规定某些类型的合同必须采取书面形式来订立，而对于那些未采用书面形式但一方已经履行主要义务且另一方予以接受的情况，同样视为合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

二、合同签了一年中间可以辞职吗

当签署为期一年的劳动合同时，雇员有权利选择在合约期间内任意时间终止其职务。在此情况下，员工可与聘用方进行友好协商以达成双方均能接受的解约协议，或者按照相关法律法规，提前三十日向雇佣提出正式书面通知以解除现有的劳动合同关系。

另外，若员工处于试用期期间，则需提前三日内以书面形式告知雇主来达成离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同签了假名字按了真手印它还有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。