仲裁劳动关系失败怎么办

一、仲裁劳动关系失败怎么办

倘若在劳动仲裁过程中由于各方当事人未能准备充分有力的证据或是对相关法律规定的理解不足等诸多因素，导致最终的裁决结果与他们原本的期望相去甚远，此时，这些当事人便可在收到相关书面裁决后的十五个工作日内，依法向当地人民法院递交上诉申请。

如若错过这一期限而未提出上诉请求，那么该裁决将正式生效并具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、仲裁劳动关系需要多久

通常情况下，该过程所需的时间约为三个月。

然而，值得注意的是，在仲裁之后，大部分案件会进而进入诉讼阶段，此时所需的时间可能会相对延长。从具体实施层面来看，您首先需向相关仲裁机构提交仲裁申请，这项工作的申请期限将从您交付有关资料直至受理的这一时段内在法律规定的最大限度内不超过五天。当然，这一切都以您所提交的申请材料完全符合受理要求为前提条件。自受理之日起至裁决书正式发布的这段期间，一般来说应控制在四十五天之内，但最长也不得超过六十天。

另外，对于您所提到的拖欠工资问题，裁决书自作出之日起即刻生效。因此，整个流程的总时长不应超过六十五天。若您所涉及的案件并不属于重大类型，且一旦被受理，则有望迅速得到解决，无需等待最终裁决或调解。在此特别强调，申请劳动仲裁是完全免费的，只要您所提交的申请材料符合受理要求，那么胜诉的可能性将会非常大。

《劳动争议调解仲裁法》四十三条

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在参与劳动争议仲裁活动的过程中，倘若由于证据材料的不充足或者对于相关法律条款的错误理解等多种因素，导致裁断出来的结果与其预期存在着较大的差距时，当事人享有向所在地级市的人民法院提起诉讼的权利。然而，需要注意的是，如果未能在收到裁决书之日起的十五个工作日内提交上诉申请，那么该裁决将会自动生效并且具备了法律效力。因此，作为当事人，必须要做好充分的准备工作，以确保自身的合法权益不会受到任何形式的侵害。此外，对于法律条文的深入理解以及严格遵守同样也是至关重要的，这有助于保证裁决的公平性以及有效性。