公司倒闭了孕妇遣散费多少钱

一、公司倒闭了孕妇遣散费多少钱

若公司面临破产局面，对于在该企业就业的孕妇员工，应依据其在单位内所服务的年限，按照每满一年后给予一个月工资的额度向她们进行支付。在此基础上，如果时间超过半年但未达一年，则将视为一整年的服务期；而对于服务期限低于六个月者，公司则需向她们支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭了拖欠社保没交怎么办

在上述情况下，被雇佣者享有法律诉讼的权利，可依据法律规定向有管辖权的法院提出诉讼申请。

其次，若经司法程序认定，用人单位由于种种原因，如涉及到法规规定的破产或倒闭事宜，那么，其应依法履行对员工的经济补偿责任。此外，即便发生了企业破产后，仍然必须支付拖欠的全体职工工资以及其他相关福利待遇，例如健康保险、劳务津贴、抚恤金等等，同时还应该支付应当划归职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等一系列的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当贵司面临破产危机之际，针对怀孕职员，应当依据她们为本单位所提供的服务年限，提供相适应的经济赔偿。每服务满一年，即可获得一个月工资的补偿金。如服务期限超出半年而不足一年者，可按照一整年来计算；若服务期限尚短于六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。此项规定的初衷在于切实维护怀孕职员的合法权益，确保她们在失业期间能够获得合理且公正的经济赔偿。