劳动赔偿的月平均工资怎么算

一、劳动赔偿的月平均工资怎么算

关于经济补偿金中涉及到的“月平均工资”这一概念，它所依据的基准乃是以年度为单位的平均收入水平。然而需要特别指出的是，这里所提及的工资，皆是在扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税等相关税费后的实际收入所得。

这样的规定，无论是对于用人单位还是劳动者而言，都能够保证公平合理的权益分配。此外，如果存在特殊情况，亦可由双方通过私下协商达成相关协议，选择满意的数值作为参照。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条规定，经济补偿应参考劳动者在已任职单位的时间长短，每满一个完整的年度则需给付一个月工资的金额。

若任职未满一整年却大于等于六个月的，则将一整年来计算；而在任职不足六个月时，则享受半个月工资的经济补偿待遇。但值得注意的是，若劳动者的月工资超出了用人单位位于所属直辖市或设区市人民政府所公布的该地区上一年度职工平均工资的三倍上限，那么向其支付经济补偿的金额及年限便均有所限制。本条款中所提到的月工资，实则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动赔偿金工资基数是多少

经济补偿金的计算基数,是参照劳动者在劳动合同解除或者终止之际的过去十二个月期间的平均工资水平予以确定。若劳动者所获得的月工资数额超出了用人单位所属地级市人民政府公开发布的该区域上年度职工月平均工资的三倍限额，那么将按照当地职工月平均工资的三倍金额作为进一步计算的基础进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动赔偿事宜中所涉及到的月平均工资，是指扣除了相关税费之后，劳动者实际年度总收入的相应平均水平。参照我国法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经济性补偿金的具体数额将依据劳动者的工作年限进行核算，工作每满一年则应向其支付相当于一个月工资的报酬；若工作年限尚未达到一年，但已超过半年者，则按照一年的标准来计算；而对于工作年限不满半年的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。值得注意的是，当劳动者的月工资超出了当地职工平均工资的三倍时，其所能获得的经济补偿金的支付额度以及工作年限将会受到一定程度的限制。这里所提到的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均收入。