公司一年没交社保要赔偿多少钱

一、公司一年没交社保要赔偿多少钱

若贵司在一年度内未能为在职员工按时缴纳社会保障资金，那么员工有权向该公司提出索赔请求。据相关法律法规，公司需赔偿员工由于缺乏社会保障所导致的实际损害赔偿金额。

值得注意的是，根据我国劳动法律《中华人民共和国社会保险法》第八十四条款，社会保险基金管理中心有权对此类违法行为下发通知，令公司立即纠正错误，或是限期补齐拖欠的社会保障资金，并且自逾期之日起最高可按每日万分之五的比例收取滞纳金。对于实质性损害的具体计算，往往需要考虑员工在尚未享有社会保障资金的条件下，因其就业单位的失误而无法享受到各项社保待遇，诸如医疗保险、企业年金之类。这其中的实际损失，需要依据不同情况合理予以评估。除此之外，倘若公司未能及时采取有效措施予以补救，可能会面临来自社会保险行政主管部门的高达应缴社会保险费用金额一至三倍的罚款处罚。综上所述，若出现一年内未支付社保的情形，员工有权利依据其实际损失向公司索取赔偿，赔偿金额可能包含预期的滞纳金及罚款在内。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司一年不发工资怎么办

若雇主无正当理由拒不按时支付员工薪资，且双方未能就此事达成共识的情况下，该名员工可依照程序向劳动监管机构提出投诉，主张自身权益，如期获取应得的薪酬。在此过程中，员工务必要做好充分的证据收集工作，以保证投诉的可行性和真实性。如果雇主蓄意克扣或逾期未付员工薪酬，除了按规定的时限给予全部补发之外，还须附加支付相当于薪酬总额25%的经济赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如果贵司在自成立之日起一年之内未能按时履行为员工参保之义务，那么在此期间内受影响的员工将享有法定的索赔权益依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，贵司有责任对由于未按规定缴纳社保而给员工造成的实际经济损失进行赔偿，并且可能会受到来自社保基金管理中心的书面通知，要求其立即纠正或者在规定期限内补足所欠缴的款项，同时还需承担相应的滞纳金支付责任如若贵司未能及时采取有效措施进行补救，则可能会面临更为严重的法律后果，即罚款处罚因此，员工有权根据自身实际遭受的经济损失向贵司提出索赔请求，其中不仅包含了滞纳金部分，还包括了罚款部分