员工造成公司巨大损失怎么赔偿

一、员工造成公司巨大损失怎么赔偿

因主观恶性行为所引发的经济损失，需由该员工负担全部赔偿义务；而对于重大过失行为所导致的经济损失，该员工需分担部分赔偿责任。

然而，在某些情况下，重大过失所引发的经济损失并非完全可归咎于员工个人原因。在此种情况下，用人单位同样负有不可推卸的责任。因此，用人单位不应迫使员工承担全部经济赔偿责任。另一方面，如果员工仅因为一般性过失导致经济损失，那么他不需要进行任何形式的赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损失赔偿标准如何计算

若因公司原因导致您被辞退，需向您支付四个月的经济补偿金。倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系，在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿，总计为五个月的经济赔偿。

此外，对于违法辞退行为，需按照双倍标准支付经济补偿金，即四乘以二等于八个月的补偿金额。关于具体的经济补偿方式，我们建议您参考以下公式来计算：经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。这里所指的平均工资，是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额，即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。同时，对于之前未能及时予以缴纳的社保费用，也需要进行相应的补缴手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因为故意不良行为所引发的财务亏损，雇员将承担全部修复义务若属严重错误，则应该分担相应责任然而，如果该错误并非由雇员自身原因引起，那么雇主也应承担相应的责任因此，雇主不应当强制要求雇员承担全部的赔偿责任而对于那些由于雇员一般性疏忽所导致的财务损失，则无需进行赔偿