铁路职工被开除能返给个人多少钱

一、铁路职工被开除能返给个人多少钱

这由多种因素所决定，难以直接确定具体的金额。一般来讲，要考虑劳动合同上的约定、单位自身的规章制度以及被开除的具体缘由等。

倘若单位存在违法解除劳动合同的情形，职工或许有权获取经济赔偿金，通常是按照工作的年限来计算，每满一年就支付两个月的工资。然而，要是因为职工自身严重违反规章制度等合法的原因而被开除，或许就无法获得额外的补偿。

要明确具体能够返还给个人的钱数，就需要仔细查看劳动合同、单位的相关规定以及具体的开除情况等。要是自身的权益受到了损害，就可以通过寻求劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

二、铁路职工被开除获补偿有何法律标准

铁路职工被开除若想获得补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。

若单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由开除职工，职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属合法解除，如职工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付补偿。职工若认为单位开除决定违法，可先与单位协商，协商不成，可在一年内通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、铁路职工被开除在法律上如何补偿

铁路职工被开除，补偿情况需视具体情形而定。若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，职工可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属合法解除，如职工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿。关键在于单位开除职工的理由是否符合法律规定，职工若认为单位开除行为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨铁路职工被开除能返给个人多少钱这一问题时，除了直接涉及的应得工资结算，其实还有一些相关要点。例如，若职工在职期间有缴纳住房公积金、企业年金等，在被开除后这些部分如何处置也很关键。住房公积金通常可按规定办理提取，企业年金则要依据具体的管理办法和合同约定来确定能否领取以及领取额度。另外，社保缴纳的相关权益也需关注。要是你对铁路职工被开除后的这些经济权益问题存在疑问，或者想深入了解具体的计算和领取流程，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。