违反公司纪律被辞退有补偿吗

一、违反公司纪律被辞退有补偿吗

根据相关劳动法规定，对于因违犯公司明文规定而遭到企业解聘的员工，若确属极度违反了单位内部规章制度之情况，那么需要指出的是，这并不要求用人单位支付相应的赔偿金或是经济补助金。

然而，在作出此类裁决之前，雇主单位必须要确保其所提出的解雇理由不仅仅只是违反了公司内部规章制度这么简单，更重要的是，他们得证明员工的违规行为确实存在且有据可循。若雇主单位无法提供充足的证据来支持其论点，那么他们可能会为此承担不利后果，亦即必须按照规定向该名员工支付相应的经济补偿金。

值得一提的是，若雇主以违反公司内部规定这一理由解除员工的劳动合同，首先，该规章制度本身必须具有合法性，这包括但不仅限于规章制度内容的合法性以及制定程序的合法性。

具体来说，内容合法指的就是公司的规章制度内容不得违反任何我国现行法律法规，而程序合法则主要强调的是，当某些规章制度的制定、修改甚至是决策直接关系到员工的切身利益时，用人单位应该先召开职工代表大会或全体职员会议，充分听取各方意见及建议，并经过与工会或职工代表平等协商之后最终确定下来。在完成这一环节后，用人单位应向所有员工宣布相关规章制度，或者以其他有效的方式通知给员工知晓。倘若员工的违规行为尚未达到严重违反单位规章制度的程度，那么企业以这种理由解聘就可能涉嫌非法解除劳动合同，在此情形下，雇主应该按照经济补偿的两倍标准支付赔偿金。而经济补偿的金额应按劳动者在该单位服务年限的长短来计算，原则上是每满一年给予一个月的基本工资作为经济补偿，不足半年的则按照半年计算，如果不足半年的话，就给付其半个月的基本工资作为经济补偿。当然，这里的基本工资是指劳动者在劳动合同解除或终止此前的12个月份内的平均收入。

《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违反公司的规章制度可以辞退员工吗

在法律条款框架之内，只要公司所制定并执行的规章制度，不存在任何违背《中华人民共和国劳动合同法》之情事，那么当劳动者因个人行为违反了这些规定而导致自身被公司解雇时，就无法获取任何形式的经济补偿；而且，若劳动者由于自己的违规行为，给公司造成了相关财产上的损害，他还需承担起相应的赔偿责任。然而，假如公司的某些规定确实与现行法规严重相悖，以至于最终以这些为依据将劳动者予以解雇，那么公司在此情形下，需对劳动者予以双倍的经济赔偿。

举例说明，公司倘若仅仅因为劳动者正处于怀孕期或者哺乳假期间，抑或是由于其他不合理原因便做出解雇决定，那么这种情况均属非法行为，公司应对问题员工给予双倍经济补偿。在计算经济补偿金额方面，应考虑到前任员工在任职期间内的每月平均工资，且经济补偿最高金额不得超出当地同行业同岗位平均月薪的三倍上限。

对于主动辞职的劳动者来说，若是用人单位满足以下"劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形"中的任意一项，那么用人单位有义务支付给该名劳动者相应的经济补偿金，反之，则无需支付任何经济补偿金。同样地，对于遭到辞退的劳动者而言，若是用人单位符合如下"用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形"中的任何一条，那用人单位亦须遵循法律法规，按时足额支付给劳动者经济补偿金，否则便需承担相关法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因违反企业内部规定而遭受解职的员工来说，如果其所犯过失性质极其恶劣并且证据清晰明确，那么雇主将无需承担任何形式的赔偿责任然而，需要注意的是，相关的管理规章制度必须要符合法律法规的要求，既包括条款内容的合法性，也包括制定流程的合规性如果违规行为尚属较轻，则解雇该名员工极有可能构成非法，并需承担双倍于经济补偿标准的赔偿责任经济补偿金额是按照员工为企业服务的年限来计算的，即每工作满一年前给予一个月的基本工资如果服务期不满半年，则按照半年进行计算，同时支付半个月的基本工资作为补偿