工资多久没发可以申请劳动仲裁

一、工资多久没发可以申请劳动仲裁

在雇佣关系持续存在期间内，倘若用人单位未能按时支付员工薪资，则此种情形下，该员工均可依法前往劳工仲裁机构进行申诉，并且在这种情况下，并未设有任何时效方面的限制。

然而，若雇佣关系已然终止，那么在用人单位依然存在拖欠薪资行为的情况下，该员工应自雇佣关系正式终止的那一天开始算起，在一年的时间里提出劳动仲裁申请。关于劳动仲裁的时效性规定如下：通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻起开始计算。在雇佣关系存续期间，由于拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期的限制；然而，当雇佣关系终止后，劳动者必须在雇佣关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效会因为以下几种情况而产生中断：

1.当事人一方对另一方当事人主张权利；

2.当事人向相关部门寻求权利救济；

3.对方当事人同意履行义务。自上述情况发生之时起，仲裁时效将会重新计算。如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在一年仲裁时效期内提出仲裁申请，仲裁时效将会暂时中止。待中止时效的原因消除之后，仲裁时效将会继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工资多久不发可以申请劳动仲裁

我国相关法律并没有针对拖欠工资的具体时限作出明确规定。通常情况下，如工资拖欠超过一个支付周期或用人单位明确表明拒不支付薪酬，劳动者即可依法提起劳动仲裁申诉。若企业未能按期向员工发放薪资，无疑是侵犯了员工的正当权益。届时，员工不仅有权前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉反映，还能直接发起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

作为雇员，在服务期限内若受雇主拖欠工资之害，可立即向相关劳动仲裁部门提起诉讼，此种情形并没有时间上的限制然而，倘若雇用关系已经终止，对于此类纠纷的仲裁申请，雇员需在一年之内提出关于劳动争议的仲裁处理，通常设有一年时效期，这是从当事人意识到自身权益受到损害的那一天开始算起另外值得一提的是，欠薪争议在雇佣阶段不设时效限制，可是当雇佣关系宣告终结之后，雇员仍须在一年内提出相应的仲裁申请至于仲裁时效的问题，它可能因为当事人主张权利、寻求救助或者获得对方承诺履行责任等原因发生中断同时也可能由于不可抗力或者有正当理由发生暂停，待障碍得到解决以后再行计算