一、公司怎么算职务侵占罪量刑
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,对于职务侵占犯罪的定罪量刑,关键在于对非法占有的财物价值的考量。针对不同的涉案金额,将分别适用以下量刑标准:若数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若数额巨大者,则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金责任。然而,由于您在提问中并未提供具体的涉案金额,因此我无法为您提供更为精确的量刑建议。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、公司怎么才能开除员工
公司在特定情形下有权解除与职工的雇佣关系,包括但不限于以下几种情况:
首先是在试用期内被证明无法满足所招聘岗位的具体要求;
其次是对用人单位的规章制度存在严重违规行为;
再者是在职务履行过程中,存有严重失职、营私舞弊行为,导致用人单位遭受重重大经济损失;此外,如果该名职工同时与其他单位建立了劳动关系,且其行为已经对原单位造成了严重不良影;
最后是因故意或过失使劳动合同丧失法律效力的;以及被司法机关依法追究刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,自然人犯职务侵占罪的,其量刑标准主要取决于对违法所得财物的估值。若所涉数额在拘役、有期徒刑3年以下范围内,那么将面临监禁以及罚金之判罚;若所涉数额在有期徒刑三年以上,但在十年以下范围内,会判处同样的刑罚,同时附加罚金;如果数额极度庞大,可被判处有期徒刑十年以上甚至是死刑,并处以罚金。然而,由于您尚未提供涉案具体数额信息,因此我无法为您提供更为精准的量刑建议。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换