试用期没有提前三天辞职扣多少工资

最新修订 | 2024-07-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 在试用期内,员工辞职未提前3日通知雇主,雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金,但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失,则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时,需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿,扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时,按最低标准支付。
试用期没有提前三天辞职扣多少工资

一、试用期没有提前三天辞职扣多少工资

在此情况下,即便员工在试用期间提出辞职能有未提前3日通知雇主这一问题存在,雇主依然有权要求该员工支付相应的违约或者损害赔偿金,然而在法律方面并无明确的细则规定究竟应该如何确立扣款额度。倘若员工并未对雇主造成任何实际损失,那么无需支付任何额外款项。如果员工未经批准擅自终止劳动合同,由此给雇主带来了损失,那么员工需负担起赔偿责任。在此种情境下,雇主依法享有请求权,要求员工依照劳动合同的约定进行相关的经济补偿,而这样的经济补偿可以从员工的薪水中扣除,但是每月经由扣除的部分不能超过当月薪水的百分之二十。假如经过扣除之后,剩余的工资额度已经不足以满足当地最低工资标准,那么就应按照这一最底线来支付员工报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、试用期没有提前三天离职有工资吗

若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗,那么员工仍有权获取其相应工资待遇。

根据相关法律法规,劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失,应由员工承担相应的赔偿责任。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“试用期没有提前三天辞职扣多少工资”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3229位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期没有提前三天辞职扣多少工资
一键咨询
  • 130****0030用户2分钟前提交了咨询
    145****1841用户2分钟前提交了咨询
    132****4068用户3分钟前提交了咨询
    135****4457用户4分钟前提交了咨询
    147****1887用户2分钟前提交了咨询
    141****1078用户1分钟前提交了咨询
    153****7087用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****0664用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****4770用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****8640用户4分钟前提交了咨询
    147****5142用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****4153用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****8060用户4分钟前提交了咨询
    162****3441用户4分钟前提交了咨询
    156****6763用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京178****9076用户1分钟前已获取解答
盐城152****3675用户4分钟前已获取解答
扬州181****4529用户2分钟前已获取解答
试用期辞职没有提前三天扣多少钱?
试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定,可以根据双方协商的情况来进行处理,但用人单位是不得随意克扣员工的工资待遇的,有异议的可以提出劳动仲裁来进行裁定处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退需要提前三天吗
员工试用期内被解雇是否需提前三天通知视情况而定。若用人单位能证明员工不符合录用条件,可直接解除合同;若不能证明,解除合同时须提前三天书面通知。此规定旨在保护劳动者权益,也对用人单位提出录用标准及证据要求。
24浏览 2024-10-15
试用期没有提前三天辞职扣多少工资
在试用期内,员工辞职未提前3日通知雇主,雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金,但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失,则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时,需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿,扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时,按最低标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期没有提前辞职扣多少钱
试用期内劳动者未提前通知辞职,一般不扣工资。按规定提前三天通知用人单位可解除合同。若擅自离职致单位经济损失,单位有权追索赔偿,但需提供存在损失及与未提前通知离职有直接关联的证据,才能起诉索赔。
44浏览 2024-10-05
在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前三天被辞退还去吗
不用去了。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。
12浏览 2025-01-12
试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未提前辞职,扣工资合法么
如果劳动者在试用期内突然离职,给用人单位带来经济损失,应负责赔偿。但员工和雇主可以通过协商,确定是否从工资中扣除部分作为赔偿。如果没有特别约定,不应随意扣除工资来弥补损失。而且,每月扣除的金额通常不应超过员工当月工资的20%,以保障员工的合法权益。这样的处理方式既体现了责任与公平,又维护了劳动关系的和谐稳定。
41浏览 2024-09-17
试用期没有提前三天辞职怎么办?
试用期没有提前三天辞职的,用人单位可以对造成的损失要求赔偿,法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后,交接好工作后就可以离职,未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前三天还是三个工作日辞职
劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
35浏览 2024-10-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期没有提前三天辞职扣多少工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****8697用户4分钟前已提交咨询
沭阳135****2135用户1分钟前已获取解答
徐州181****4922用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换