未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗

一、未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗

鉴于员工已到达法定退休年龄，企业有权依法终止与其之间的劳动关系。因此，您能否享有领取养老金的权利并非取决于所在单位，单位也无需再为您提供社会保险的缴纳服务，并且无需向您支付任何形式的经济赔偿。若贵单位仍决定延续聘用您，那将是基于劳务关系而非劳动关系进行的，因此也就不再有为您缴纳社会保险的法定义务。

然而，若贵单位秉持人性化管理理念，愿意继续为您缴纳社会保险直至您满足领取养老金的资格要求（即累计缴费年限达15年），这同样是完全合法且可行的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、未到法定结婚年龄同居合法吗

这是一类属于无配偶双方自由选择的同居模式，不受法律保护。

在现代社会中，未婚同居虽然尚未被视为非法行为，然而这种非正式的伴侣关系并未能受到严谨的法律保护。

针对那些尚未建立真实有效、受法律承认的事实婚姻而言，其本质上是一种非法的未婚同居行为，然而也并不足以构成法律层面上的违法犯罪。

这就意味着，当事人在是否选择进行未婚同居方面拥有充分的自由权决策权利。

即使未能得到任何形式的社会支持或者认可，只要当事人间达成共识，自愿选择进行未婚同居，那么便无人能够对此加以干涉或阻止。

然而需要注意的是，在此情况下，未婚同居所享有的权益无法得到法律的全面保障，一旦出现任何纷争或冲突，法律将无法如同对待已婚夫妇那样，为未婚同居者提供全方位的保护和支持。

因此，我们可以得出结论，未婚同居实际上是无配偶的双方在自由意志的驱使下，自主选择的一种生活方式，不受他人的干预和限制，既不违反法律规定，也不符合社会道德规范。

《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条

有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未到法定退休年龄单位让本人退休合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。