试用期过了不给转正怎么办

一、试用期过了不给转正怎么办

度过试用阶段之后，倘若单位未按规定办理正式雇佣手续，则应被视作自动实现正式雇佣关系，恢复并享有正常的薪酬福利待遇。自劳动者开始实际履职的那一刻起，用人单位便应对其签署相应的劳动合同；试用期仅为劳动合同中的一个特定时期，在此期间双方均可自由决定是否解除劳动合同，且可不受某些劳动法律条文的限制；

然而，试用期结束后，这些条文的约束效力将自发生效。换句话说，并不需要通过诸如"转正"这样的手续来明确员工的角色地位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期过了不转正是否违反劳动法

当员工的试用期结束，然而雇主无正当理由未给予正式录用通知，这无疑违背了法律规定，构成了短暂使用试用期的恶劣行径。

若在此阶段内，公司有证据确凿地证明员工资质未能达到预期标准，则可以依法对其解除劳动关系。

反之，如果劳资双方只在劳动合同中约定了试用期，那么这个试用期就是无效的，实际履行的期限应视为正式的劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条

第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过了不给转正怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。