公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司

一、公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司

若用人单位在雇佣员工满一个月后仍未能签订劳动合同的话，其应从满一个月之次日本应开始，向该位劳动者支付其双倍的薪资。

而如有用人单位违反本法律规定，对早已应该签订无固定期限劳动合同时却未能为劳动者完成订立程序的，自应适时签订无固定期限劳动合同时日起计算，需按照同一标准向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动协议违法吗

发现企业未依法签订员工劳动合同时，我们有权利主张违反了相关法律法规。在这种情况下，无须提前通知，任何一位员工均可自由决定离开该企业，并且有权向企业索要自超过法定试用期后至离职期间所有工作月份的双倍薪资赔偿。不仅如此，用人单位还将面临来自劳动行政监管部门的严厉警告和处罚措施。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。