合同到期不续签合同如何赔偿

一、合同到期不续签合同如何赔偿

劳动合同期限届满后是否续签的赔偿事宜需依据实际情形来评估。若为雇主不愿继续签约的情况下，可依据该员工在公司服务的年限按每年一个月工资的标准支付赔偿金；反之，如为雇员选择不再续签，则无须承担任何赔偿责任。具体情况可在双方商议的基础上予以确定及处理。关于相关事项，我们有以下几点需要提醒您：

1.当劳动合同期限届满时，若雇主决定终止与雇员之间的劳动关系并未签订新的劳动合同，应给予其相应的经济补偿。

2.然而，若在劳动合同期限届满之际，雇员本人选择不续签并拒绝此项提议，雇主并不需要对其给予经济补偿。

3.特别值得注意的是，倘若雇主以牺牲原有待遇为代价，试图劝说雇员与其续订劳动合同，但雇员断然拒绝，此时雇主亦需对其进行经济补偿。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期不续签算违法解除吗

对于劳动者在离职之际是否必须签署离任协议，其实并无强制规定。唯有当劳动者和用人单位之间事先达成了某种规定或企业有特定要求之时，才会要求双方签订该协约。

然而，在任何情况下，企业都有义务给予劳动者出具离职证明书——也就是证明解除劳动关系之文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签合同如何赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。