公司合同续签主体不一样影响工龄吗

一、公司合同续签主体不一样影响工龄吗

若劳动合同主体之一的单位发生变更，那么接受此劳动者的新雇主须将其工龄视作连续性来进行计算。当劳动者并未因为自身原因，而被迫由原来的公司转至新的公司工作时，他们在原先公司所积累的工作年限应结合起来，作为新公司的工作年限来进行评定。工龄，通常定义为主管与特定单位之间自建立劳动关系以来，依赖于薪资收入作为其主要或者完全来源的工作时期。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、公司合同续签还要写试用期吗

在重新订立劳动合同时，并不需要再度设定试用期。

根据相关规定，同一家用人单位以及同一名劳动者仅仅有机会设定一次试用期，因此当劳动者和用人单位进行二度签约的时候，无需再次设置试用期，而是可以通过双方的协商来制定符合实际情况的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司合同续签主体不一样影响工龄吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。