解除通知书,再签协议还有效吗

一、解除通知书,再签协议还有效吗

解除协议与订立合约之间的法律效力并无紧密联系，通常情况下，依法签订的合同只需具备成立要件即可获得有效性。尽管存在已经签订好的解除协议，但它并不足以影响原本已生效的合同。这两种法律行为具有独立性，相互间并无直接的影响作用。只要所涉签约合同未违背法律明文禁止的规定，且合同双方的真实意愿得以充分体现，那么该份合同便可以被认定为合法、有效的。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、解除通知送达一定解除合同吗

解除劳动合同的通知并不直接等同于劳动关系确实已经解除。当劳动者向雇主发送了解除劳动合同的通知后，仍需等待雇主正式出具解雇通知或直至终止日期到达才能被视为实际解除劳动关系。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“解除通知书,再签协议还有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。