调岗降薪没有签订更改合同算合法吗

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是尊重劳动者权益的表现,也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和尊重,实现可持续发展。
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗

一、调岗降薪没有签订更改合同算合法吗

若企业未经劳动者的同意擅自进行岗位调动,同时有意降低其所享有的薪酬福利标准,便可视为企业实施了恶意的岗位调整手段,此举无疑侵犯了劳动者权益。在此情况下,企业在有需要对员工进行岗位调整时,务必事先与劳动者达成共识,且需以书面形式确认相关决策已得到双方同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗降薪变相辞退员工怎么办

如若公司实施将员工岗位调动且降薪待遇,实则是以间接方式结束与雇员之间的劳动合同关系

在此情形之下,这位劳动者既可主张解除现有劳动合同,也可依据上述条款寻求雇主支付相应的经济赔偿

具体的经济赔偿方式为按照该名劳动者在所在单位任职的时长计算,每满一整年,便会得到相当于一个月平均工资补偿金额。

然而,如果一位员工在同一机构内工作达六个月以上但未满一整年,其经济赔偿额就应按照一整年来计算;而工作时间在六个月以下者,则应当获得半个月平均工资的经济赔偿。

假如雇主未能依法履行此项经济赔偿责任,这位劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报,或亲自前往本地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申诉,对于仲裁裁决结果不甚满意的话,还可以选择到法院提起诉讼来维护自身权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“调岗降薪没有签订更改合同算合法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3442位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****5318用户2分钟前提交了咨询
    131****2082用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****7115用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****3147用户2分钟前提交了咨询
    173****2526用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****8525用户2分钟前提交了咨询
    140****0362用户2分钟前提交了咨询
    163****0522用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****5353用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****3123用户4分钟前提交了咨询
    176****5456用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****2357用户1分钟前提交了咨询
    168****7003用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****6664用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****4511用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
苏州152****6253用户3分钟前已获取解答
无锡177****6802用户4分钟前已获取解答
徐州134****9110用户2分钟前已获取解答
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。 企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。 这是也是企业应尽的责任。 因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。 只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
43浏览 2024-04-24
签订合同后调岗降薪
10w+浏览2024-10-12
调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公司口头辞退后又改调岗降薪,现在不承认辞退事实,只谈调岗。本人不能接受降薪太多,协商不成,公司口头
[律师回复]   你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。  正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:  <br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  <br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  <br/>(三)劳动合同期限;  <br/>(四)工作内容和工作地点;  <br/>(五)工作时间和休息休假;  <br/>(六)劳动报酬;  <br/>(七)社会保险;  <br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  <br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  该法条规定劳动合同应当具备九项条款,其中就有“工作内容”和“劳动报酬”,用人单位没有合法理由调岗降薪,是违反了劳动合同的约定,劳动者可以要求用人单位履行劳动合同。  用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  如用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.3k浏览
企业改制员工调岗降薪
10w+浏览2024-11-09
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
10w+浏览2024-07-10
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同被调岗降薪
10w+浏览2024-11-05
公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳,雇主也应与员工充分协商,而非单方面决定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司降薪调岗续签合同 员工改怎么维权
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 调岗降薪没有签订更改合同算合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡135****9992用户2分钟前已提交咨询
南京188****2251用户3分钟前已获取解答
苏州135****1190用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换