工作10年以上没有续签合同赔偿多少

一、工作10年以上没有续签合同赔偿多少

根据相关法律法规规定，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年并在劳动合同期满时，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同；若拒绝签订，即构成非法解除劳动关系，用人单位必须承担相应的法律责任和经济赔偿，具体数额为二倍的经济补偿金。在此情形下，经济补偿金的给付标准则按照劳动者在现行用人单位所服务的时间来衡量，总计为每满一年支付相当于其一个月的基本工资；对于工作期限超过六个月但不足一整年情况者，同样适用该项标准；而对于那些工作未满六个月的人来说，则只需获得半个月的经济补偿即可。

《劳动合同法》：第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法。

3、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作10年让待岗可以要求赔偿吗

如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。

然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应根据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

当劳动者持续为某一公司或单位服务长达十年并且现行的劳动合同届满之际，该用人方理所当然地应当与之签订无固定期限的劳动合同。反之，如果雇主拒绝执行这一法定义务，即构成了非法解除劳动关系的违法行为，必须按照相关规定向劳动者支付双倍的经济补偿金。具体而言，补偿金额将根据劳动者的服务年限进行核算，每满一年就需要支付一个月的薪酬作为补偿；如果服务期超过了六个月但未达到一整年，也会被视为一年的服务期来计算补偿金额；而对于服务期不满六个月的情况，则仅需支付半个月的薪酬作为补偿。因此，广大劳动者有必要深入理解和掌握这些法律知识，以保护自己的合法权益，确保能够获得合理的赔偿。