加班工资的诉讼时效是多久

一、加班工资的诉讼时效是多久

关于加班工资争议的诉讼时效为三个自然年度，然而在提起诉讼之前必须先行向劳动争议仲裁委员会提出申诉，如对于仲裁裁决结果无法接受，受诉方则可在接到仲裁裁定书的次日起算十五个工作日内赶赴当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、加班工资的计算公式是怎样的

关于加班费的计算事宜，根据实际情况进行详细说明如下：

首先，当公司出于特殊原因需要安排员工额外延长工作时间时，有必要向他们支付相当于正常工资至少1.5倍的薪酬作为补偿；

其次，若公司在规定的休息日安排员工工作且无法给予适当调休作为弥补的情况下，应当向其支付不低于正常工资2倍的报酬作为薪酬补偿；

最后，如果公司指令员工在法定节假日期间进行工作，则必须向其支付相当于正常工资3倍的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

就加班工资产生的争议而言，诉讼时效设定为三年，然而在此之前，作为必要步骤，须先行向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。若对于仲裁裁决结果存在异议，自收到仲裁裁决书之日的次日本人有权在十五个工作日内，向当地人民法院递交诉讼请求。这一套严密的流程旨在确保劳动争议能以公平、高效的方式得以妥善处理，同时也充分保护了当事人的合法权益。遵循此项程序，我们将能够更为有效地化解加班工资争议，从而维护劳动关系的和谐与稳定。