酒驾会被单位开除吗

一、酒驾会被单位开除吗

根据我国相关法律明文规定，当劳动者因触犯法律而面临刑事追责时，他们所任职的雇主有权单方面终止与其签署的劳动合同。因此，关于酒后驾驶行为是否会导致员工失去工作机会，需要依据具体情形进行深入剖析：首先，如果该员工仅仅是酒后驾车且并未引发刑事责任问题，那么他原本就职的单位便无权以这个理由将其解聘；其次，若该员工在酒后驾驶机动车辆过程中，酿成了严重的交通事故，并最终被司法机关判定承担刑事责任，那么他所在的单位则有权利按照相关法规和公司内部规章制度，对其予以解雇处理。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、酒驾会被定性为盗窃罪吗

酒驾并不足以构成盗窃罪。在我国现行法律体系下，酒驾与盗窃均归于不同的刑事犯罪领域，受到《中华人民共和国道路交通安全法》及《中华人民共和国刑法》的双重规制。酒驾所涉及的核心问题在于公共安全以及交通规则的遵守，而盗窃罪则属于对他人财产权益的严重侵害。因此，饮酒后驾驶机动车者将面临的是交通违法行为的法律责任追究，而非盗窃罪的指控。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

在我国现行的法律体系中，对于企业雇主在员工涉嫌违法犯罪且可能面临刑事追究之际能否解除其劳动合同有着明确规定。酒驾虽未导致刑事责任的发生，但雇主仍无法依照该情况行使解雇权利；然而，倘若酒驾行为引发了重大交通事故并需承担相应的法律责任，那么雇主便可以依据相关法律法规以及公司内部规章制度对涉事员工进行解聘处理。