工厂搬迁员工补偿标准

一、工厂搬迁员工补偿标准

关于工厂搬迁时员工选择留守与否及相应补偿问题，其决定权主要取决于工厂搬迁后的实际情况及其它相关因素。如果工厂的搬迁地址相距甚近，对员工日常工作和生活基本未产生重大不利影响的话，则该公司无需承担赔偿责任。

然而，若由于工厂所在地的迁移带来了不可忽视的工作和生活困难，那么工厂应与所有受影响的员工进行深入而坦诚的商谈。假如双方无法就商议结果达成共识，员工有权提出终止与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位予以相应的经济补偿。具体补偿金额将按照该员工在当前公司工作年限以及每满一年支付一个月工资的标准来确定。对于工作超过半年至不足一整年者，将视为已满足一年的工作期限；而对于工作时间不到半年者，则向其支付半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

关于工厂迁移员工补偿方面的相关法律法规明确指出：每位员工均享有自行决定是否继续留在原岗位上或者选择离职的权利。如果因厂区搬迁而给员工带来的工作及日常生活所造成的影响微乎其微，那么公司将无需承担任何形式的赔偿责任。然而，倘若由于搬迁原因使得员工在实际生活中遭遇了严重的困扰和不便，公司有义务与员工进行充分的沟通和协商。若双方无法就此达成共识，员工有权单方解除劳动合同，同时向公司提出经济补偿的请求。具体的补偿金额将依据员工的工作年限来计算，即每满一年则需支付相当于一个月工资的补偿金；对于工作年限超过半年但未满一年的员工，则按照一年的标准予以计算；而对于工作年限不足半年的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。