工伤致残赔偿标准

一、工伤致残赔偿标准

关于中国境内因工伤导致身体残疾所应获得的补偿标准，全国范围内的规定基本统一，涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金几个主题领域。接下来我们将对上述内容进行详细阐述：

首先是一次性伤残补助金部分，依照不同等级的伤残程度，我们分别给出了相应的待遇保障，包括一级至十级伤残职工的补偿金额分别为27个月的个人工资、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月及9个月，最后则是7个月，符合此种情况者均可依照相关规定申请获得相应补偿。

其次，对于伤残津贴的发放，我们采用以个人工资百分比为基准的计算方式，一级伤残津贴定为90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。若残疾人得到的伤残津贴金额若低于所在地方的最低工资标准，将由工伤保险基金补足此处的差额。

另外值得关注的还有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这两项资金来源于用人单位，具体的发放金额根据各省市、自治区及直辖市政府的相关法规政策而定。若伤残工人在工作中意外过世，他们的近亲家属便可按一定的标准从工伤保险基金中申请丧葬补助金、供养人员抚恤金和一次性工亡补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤致残应获补偿有哪些

遭遇工伤事故后所应获得的补偿项目主要包括了医疗及康复费用之承担以及在医院治疗期间所享有的伙食补贴费用、交通及住宿费用等方面的支出，对于部分因伤情严重而无法自行照顾生活起居的劳动者，还需额外承担相应的生活护理费用。若该工伤事故导致了当事人身体机能受损达到残疾人程度者，还将享有伤残辅助器具购置费用以及一次性伤残补助金等相关权益。

依据我国现行法律法规，从工伤保险基金中按照伤残等级进行一次性的伤残补助金发放，具体标准如下：

1.一级伤残者可获27个月的个人工资作为补助；

2.二级伤残者则可领取25个月的个人工资作为补偿；

3.三级伤残者可享受23个月的个人工资作为补助；

4.四级伤残者则可领取21个月的个人工资作为补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

国内对于因工受伤导致残疾的理赔标准实行全国性的统一原则，总体涵盖了一次性的伤残补偿金、长期的伤残津贴以及针对工伤的相应的医疗及就业补助金等多个方面。这些补偿款项是依据个体伤残等级进行相应确定的，譬如从最为严重的一级直至相对较轻的十级共分为十个等级，每一级别所对应的补偿资格期分别在27个月至七个月的劳动报酬之间。至于伤残津贴部分，则采用的是以具体劳动报酬比例来进行计算的方式，其中最严重的一级也就是第一等级的补偿比例高达90%，然后随着伤情程度的逐步降低，其津贴比例也会逐渐下降。若工伤员工在领取的津贴总额低于当地政府设定的最低工资水平时，国家工伤保险基金会将会对这部分差额进行补充。然而在涉及到医疗和就业补助金方面，这些费用需要由雇佣方企业负责支付，具体的支付额度将根据各个地区的相关法律法规实施制定而确定。同时，当工伤导致员工死亡的情况出现时，其家属将有权利获取相应的丧葬费、抚恤金以及一次性的工亡补助金。