自愿放弃社保协议书有法律效力吗

一、自愿放弃社保协议书有法律效力吗

雇员签署放弃社会保险的申请并不具备法定效应。我国相关法律法规明确表示：企业及其劳动者有义务依照规章制度参加社会保险，并且需要如期支付相关的社会保险费用。这属于国家对于所有企业以及其雇员所设定的强制性规定，任何企业在社会保险方面未尽职责或者未能按规定履行义务的行为均视为违法行径。假如企业未能按时、足额的向社会保险费用征收机构缴纳相应款项，将会收到该机构的严格追责，被勒令要求在指定时间内全额补交或者追加费用，并且从欠款日期算起，需要按照每天万分之五的比例来承担滞纳金；如果一直拖延不交的话，可能会面临来自政府相关部门更为严厉的处罚，包括但不限于欠款金额一倍以上至三倍以下的罚款等。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、自愿放弃竞争协议补偿金需要支付吗

在用人单位与员工解除或者终止雇佣关系之后，补偿金将被支付给劳动者。在此过程中，倘若劳动者遵循了竞业限制条款，那么他们将有权获得由雇主每月所提供的经济上的补偿。关于具体应当拨出的金额以及支付方式等细节，则应根据双方事先签署的相关协议进行明确规定和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于自愿放弃社保协议是否具有法律效力的问题，劳动者在签署放弃社会保障权益的申请书时，此项申请并无任何法律效力可言。依据我国现行法律法规，无论雇主还是员工均负有参加社会保险及交纳相关费用的法定责任与义务，这是国家层面对于企业的强制性约束，任何违反该项规定的行为均被视为违法行为。若雇主未能按照期限足额履行缴纳社保费用的义务，将会遭到征收机关的追究，需要补缴所欠费用并承担相应的滞纳金。如果长时间拖欠，还可能面临更为严重的惩罚措施，例如罚款等。因此，从法律角度来看，自愿放弃社保协议是无法产生法律效力的。