个体户没给员工买社保犯法吗

一、个体户没给员工买社保犯法吗

个体营业者若未能为其职工提供社保服务则属于违法行为。在个体商户中有招聘雇员的情况下，两者之间构架的实际上是劳动关系，这就意味着作为经营主体的个体工商户需依照法律法规为其职工进行社会保险的购买，这已成为了一项强制性的规定。

此外，个体经营者若未为其雇工办理社保相关手续的话，同样将面临相应的行政处罚。如被查实未曾及时投保，情节较为严重时最高将可能被处以高达人民币一万元的罚款。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、个体户没签合同一告一个准吗

根据我国现行法律法规的规定，未签订书面劳动合同的劳动者在维护自身合法权益时，如果能够提供充分的证明材料，那么就可以无往不胜，告一个准。为了明确双方之间的劳动关系，依法订立书面劳动合同是非常必要的。用人单位必须在劳动者开始为其工作后的一个月内与之订立书面劳动合同；否则的话，必须按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。假如双方未能订立书面合同，劳动者有权首先提出仲裁要求，然后再向所在地的人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

作为一个个体经营的经营者，未能按照规定为您的员工购买必要的社会保险，无疑是一种违反了国家法律法规的不道德行为。在这个前提下，雇佣和管理员工就已经构成了法定的劳动关系，经营者有义务并且必须依照法律规定为员工购买相应的社会保险，这是一项不可置疑的强制性义务。一旦被发现未能履行这项义务，将会受到严格的行政处罚；而在情节严重的情况下，所要缴纳的罚款金额甚至可能高达一万元人民币。因此，我们诚恳地呼吁广大的个体经营从业者们务必以身作则，遵纪守法，切实做好员工福利保护工作，维护好员工的合法权益。