员工过失辞退怎么赔偿

一、员工过失辞退怎么赔偿

因工作疏忽导致辞退员工，若此举被判定为非法解雇，贵司则有义务支付等同于经济补偿标准两倍之赔偿金，惟需满足以下限制条件：即员工未提出继续履行劳动合约或当前情况下已无法继续执行。

而关于经济补偿方面，将按照在公司任职年数计算，每满一年即可获得一个月工资加发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工过错公司可以直接辞退吗

公司依法享有对员工进行惩戒甚至辞退的权利。若员工在工作中发生严重失职行为，并造成了对本公司带来的重大损失，那么用人单位有权依据相关法规和内部管理规定，对其采取相应的处理措施，包括但不限于辞退。

然而，如果员工所犯错误仅为一般性质，并未严重触犯法律法规以及劳动规章制度的底线，那么用人单位在未经充分调查取证、听取员工陈述等程序之前，便贸然做出辞退决定，很有可能构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若因员工之过失而导致其遭辞退，若经判定该行为属于非法解除劳动合同的范畴，那么贵司将承担向该员工支付双倍经济补偿的赔偿责任。然而，若员工并未提出续约请求或者原有的劳动合同已经无法继续执行，则上述规定并不适用于此类情况。关于经济补偿的具体金额，应根据员工在贵司服务年限进行计算，每满一年便可额外获得一个月的工资作为补偿。因此，请务必严格按照法律法规的相关规定来处理员工因过失而遭到的辞退事宜，以保障双方的合法权益不受侵害。