员工过失辞退怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工因过失被辞退时,若判定为非法解雇,公司需支付两倍经济补偿的赔偿金。 但员工若未要求继续履行合约或合约已无法执行,则不适用此规定。经济补偿按员工在公司年数计算,每满一年加发一个月工资。请确保合法合规处理员工过失辞退,维护双方权益。
员工过失辞退怎么赔偿

一、员工过失辞退怎么赔偿

因工作疏忽导致辞退员工,若此举被判定为非法解雇,贵司则有义务支付等同于经济补偿标准两倍之赔偿金,惟需满足以下限制条件:即员工未提出继续履行劳动合约或当前情况下已无法继续执行。

而关于经济补偿方面,将按照在公司任职年数计算,每满一年即可获得一个月工资加发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工过错公司可以直接辞退吗

公司依法享有对员工进行惩戒甚至辞退的权利。若员工在工作中发生严重失职行为,并造成了对本公司带来的重大损失,那么用人单位有权依据相关法规和内部管理规定,对其采取相应的处理措施,包括但不限于辞退。

然而,如果员工所犯错误仅为一般性质,并未严重触犯法律法规以及劳动规章制度的底线,那么用人单位在未经充分调查取证、听取员工陈述等程序之前,便贸然做出辞退决定,很有可能构成违法行为

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若因员工之过失而导致其遭辞退,若经判定该行为属于非法解除劳动合同的范畴,那么贵司将承担向该员工支付双倍经济补偿的赔偿责任。然而,若员工并未提出续约请求或者原有的劳动合同已经无法继续执行,则上述规定并不适用于此类情况。关于经济补偿的具体金额,应根据员工在贵司服务年限进行计算,每满一年便可额外获得一个月的工资作为补偿。因此,请务必严格按照法律法规的相关规定来处理员工因过失而遭到的辞退事宜,以保障双方的合法权益不受侵害。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3695位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工过失辞退怎么赔偿
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****7848用户2分钟前提交了咨询
    162****8105用户1分钟前提交了咨询
    170****0002用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****8313用户4分钟前提交了咨询
    165****6566用户2分钟前提交了咨询
    166****3144用户3分钟前提交了咨询
    166****5486用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****0313用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****6431用户2分钟前提交了咨询
    178****6182用户1分钟前提交了咨询
    134****6276用户4分钟前提交了咨询
    175****8167用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****5814用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4502用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****6660用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通178****1672用户2分钟前已获取解答
泰州134****8901用户1分钟前已获取解答
盐城188****7769用户1分钟前已获取解答
员工过失被辞退如何进行赔偿?
员工过失被辞退进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行,当然还需要明白的是,如果工作的年限并不是一个整数没有达到一年,但是却在6个月以上的话,都会按照一年的时间来进行一个计算。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工如何界定过失
用人单位在一定的情形下,可以辞退劳动者的,合法辞退劳动者的,不需要给予劳动者经济补偿,非法辞退劳动者时,要给予一定的经济补偿,劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊等,可以认定劳动者存在过失。
16浏览 2024-10-27
员工过失犯罪要辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工过失犯罪要辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因过失被辞退有补偿金吗?
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
26浏览 2024-10-02
什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定,如严重违纪、损害公司利益、失职等,导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同,这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况,用人单位可以单方面终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因过失被辞退有补偿金吗
员工有过错被开除没有经济补偿金。在用人单位可以解除劳动合同的情形有以下几种: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
13浏览 2024-10-25
人员辞退怎么赔偿损失
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
过失性辞退,员工权益如何得到保障
离职保护自身利益,可采取以下措施:用人单位解除劳动关系时,应根据劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资额度,六个月至一年按一年计算,低于六个月支付半个月工资额度。若劳动者月薪超出当地职工月均工资三倍,则按三倍支付,但总年限不得超过十二年。
43浏览 2024-09-18
无过失辞退员工有哪些情形
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
若员工无过失被解雇,公司应给予经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限和月薪计算。按《劳动合同法》第四十七条规定,工作不满六个月支付半个月月薪,超过六个月不满一年支付一个月月薪,每满一年支付一个月月薪的经济补偿。月薪指解除合同前十二个月平均月收入。
18浏览 2024-03-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工过失辞退怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****8311用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****6530用户2分钟前已获取解答
连云港156****9644用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换