哺乳期开除员工怎么赔偿

一、哺乳期开除员工怎么赔偿

对于处于怀孕期间或哺乳期间的劳动者，若遭受不公正待遇，依法享有双倍经济补偿权益。关于这部分补偿的具体细则，主要依据您在本企业服务年限来核定，每满足一周年，我们将提供两个月工资作为经济补偿；

至于服务期超过六个多月但不足整年者，我们按照一年来进行计算；如服务期低于六个月，我们会提供半个月的工资作为补偿。

另外，倘若在上述阶段，公司未遵循相关法律法规而解除了与您的劳动合同，那么您有权向公司请求额外的双倍工资。这些补偿的范围不仅限于基本薪资和加班费用，同时还涵盖了所有相关的工资收入及福利待遇。如果在您希望复职之际，公司无法恢复原有的劳动关系，那么公司仍有必要向您支付相关的经济补偿金.需要提醒您的是，由于国家和地方政策的不同，具体的经济补偿标准可能存在差异。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、哺乳期可以被拘留吗

依据相关法律明文规定，对于仍处于哺乳期间的母亲们，是不适宜进行拘留处罚的。这充分体现了我国法律对于弱势群体的关爱与保护，尤其是对于还未满一岁孩子的无辜母亲，我们尤为尊重和体恤。同时，我国《看守所条例》明确指出，对于有需要被看守机构收押的犯罪嫌疑人或被告人，他们应先接受严格的身体健康检查。若存在以下情况中的任何一种，则将无法被收押拘留：

1.本人患有精神疾病或者传染性疾病。

2.患有其他一些严重的疾病，在被关押过程中可能会出现生命安全受威胁或者生活难以自理的问题，条件非常恶劣的纯粹罪大恶极者除外。

《看守所条例》第十条

看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

(一)患有精神病或者急性传染病的；

(二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；

罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；

(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

女性在妊娠和哺乳期间遭受任何不平等待遇，根据法律规定她们有资格获取双倍的经济补偿。这个补偿的基数是她们的工作年限。举例来说，如果服务满一年，就可以得到两个月的工资赔偿；如果超过了六个月但不满一年，那么也按照一年计算；然而如果只服务了不到六个月，那便只能获得半个月的工资补偿。倘若公司以非法理由解雇员工，那么除上述的双倍经济补偿外，还应当承担另一倍的工资赔偿责任。在此所指的补偿包括应有的基本工资、加班费用以及其他相关的福利待遇等。即使在无法恢复劳动关系的情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。至于其实际标准或许会因不同地区政策而有所调整。