上海工厂跨区搬迁有赔偿吗

一、上海工厂跨区搬迁有赔偿吗

首先我们需要了解您所在的用人单位与该员工签署的劳动合同中的具体规定，以及履行地点的详细信息。若是这位员工无法跟随前往新址，那么根据现行法律规定，他/她将有权获得相应的经济补偿金。

然而，实际操作过程中，通常情况下仅当用人单位与劳动者就跨城市迁移问题无法达成共识时，也就是所谓的“劳动力跨区域调整”，当事人才有可能享受到经济补偿的待遇。至于在同一城市内的职位调动，这只涉及到工作地点的变换，按照惯例一般很少会给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、上海工伤赔偿是五险一金前还是后

通常情况下，工伤保险基金会对于因工伤所导致的工人诊疗过程中所产生的医疗费、在治疗与休息期间内的薪资待遇、日常生活中的护理费用、住院期间所享受到的膳食补贴及必要的交通费方面提供相应的补偿和支持。如若工人因为受伤而导致部分或全部劳动能力受损，经鉴定丧失工作能力时，还可以申请并获得残疾辅助器械采购款项以及由社会保障机构提供的伤残津贴等其他额外的经济援助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。