公司同城搬迁，员工不愿去，能否得到赔偿

一、公司同城搬迁，员工不愿去，能否得到赔偿

公司同城搬迁，员工不愿去是否能获赔偿需看具体情况。若搬迁未对员工造成明显不利影响，如通勤距离、工作环境等变化不大，员工以此为由拒绝随迁并要求赔偿，一般难获支持。因为这属于公司合理的经营调整，未导致劳动合同无法履行。

但如果搬迁给员工带来显著不便，如通勤时间大幅增加、成本提高等，导致原劳动合同的履行发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司同城搬迁员工拒去能获赔偿吗

同城搬迁，若工作地点、工作条件等主要工作因素未发生实质性不利变更，员工拒去一般无法获赔偿。劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。同城搬迁通常不构成对劳动合同主要内容的重大变更。

但如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，使员工有合理理由拒绝，且公司未能采取合理措施解决，比如提供交通补贴、调整工作时间等，员工以被迫解除劳动合同为由离职，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。具体还需结合实际搬迁情况及双方劳动合同约定综合判断。

三、公司异地搬迁员工不去有补偿吗

公司异地搬迁，若新工作地点与原工作地点距离较远，导致通勤时间大幅增加，或工作条件发生重大变化等，员工不去是有补偿的。

从法律角度看，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在公司同城搬迁的情况下，员工能否获得赔偿确实是个复杂且关键的问题。我们了解到了搬迁未造成明显不利影响和带来显著不便这两种不同情形下的赔偿判定。那要是员工在这种情况下对经济补偿的计算方式存在疑问，比如工作年限中有几个月是按半个月工资计算，或者对月工资的界定有困惑，不知道奖金、补贴等是否都算在内。又或者在与公司协商变更劳动合同的过程中，不清楚自己有哪些合法权益。如果您也面临这些困扰，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读和答疑。