公司搬地方了,劳动者可以有钱赔吗

一、公司搬地方了,劳动者可以有钱赔吗

若贵公司发生迁移，当事人能够获取赔偿款。在搬迁过程中，若员工选择随同企业迁往目的地，公司必须向其支付适当的城市搬迁安置费用；反之，若员工不愿跟随公司进行搬迁，并需解除劳动合同，那么贵公司则须支付相应的经济补偿款项。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬厂员工补偿办法有哪些

企业若决定将生产地点迁移，则对紧随其后、做出相同决策之员工，应予以适当赔偿，用于支付其因拆迁所产生的安置费用；反之，若公司在迁移过程中解雇了某位员工，那么便需要参照该员工的工龄以及工资标准，对其给予相应的补偿，具体而言，即每工作满一年就支付一个月的薪资，而当工龄超过六个月但不足一年时，则须支付半个月的薪资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。