用人单位欺诈劳动者怎么办

一、用人单位欺诈劳动者怎么办

雇佣机构对于员工进行欺诈，无疑是违反了法律规定。当员工能够有效地证明雇主确实存在欺诈行为时，例如在工作职责、薪资待遇以及工作环境等关键环节上提供了不实信息，导致员工在不知情或者非自愿的情况下签订了劳动合同，那么该员工便有权利单方面解除这份劳动合同，并且可以向雇主提出赔偿经济损失的请求。为了确保自身权益得到充分保障，员工应当积极收集和保存相关的证据资料，例如书面文件、在线聊天记录、录音录像等等。

首先，建议员工尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；如果协商无果，则可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提交申请。在劳动仲裁过程中，员工需要明确阐述事实真相和具体原因，同时援引《劳动合同法》等相关法律条例，以保护自己的合法权益。如果对仲裁结果持有异议，员工仍然可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者遭遇用人单位欺诈有何维权途径

劳动者遭遇用人单位欺诈，有多种维权途径：

首先，可与用人单位协商，明确指出欺诈行为，要求其改正并赔偿损失，争取友好解决纠纷。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、欺诈相关的聊天记录或文件等，监察部门会依法调查处理。

再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查并作出最终判决。在此过程中，劳动者务必保留好各类证据，以保障自身合法权益得到有效维护。

三、劳动者遇用人单位欺诈能获何赔偿

根据《劳动合同法》，若劳动者遭遇用人单位欺诈，首先，劳动合同可能被认定无效或部分无效。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认其无效。

若合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，用人单位还可能承担经济补偿责任。若因欺诈导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除的情况，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当面临用人单位欺诈劳动者怎么办这一问题时，除了要知晓自身权益受侵害可依法维权外，还有一些相关要点需关注。比如在遭遇欺诈后，劳动者能否主张经济赔偿以及赔偿的标准如何确定。而且，若因用人单位欺诈导致劳动合同无效或部分无效，后续的劳动报酬该如何结算。这些都是与用人单位欺诈劳动者紧密相关的问题。要是你在实际中遇到此类状况，对赔偿、报酬结算等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。