离职没提前一个月申请扣工资吗

一、离职没提前一个月申请扣工资吗

根据我国相关法律法规的规定，劳动者在提请解除劳动合同时应当向用人单位事先递交书面通知。如未按照这个规定行事，直接导致用人单位可能因此承受潜在的经济或商业风险，如果因此给用人单位带来实际的经济损失，那么用人单位有权依据劳动合同的具体条款要求劳动者进行相应的赔偿。

然而，即使到了这样的状况下，用人单位也不能擅自克扣劳动者的工资收入。《中华人民共和国劳动法》明文规定，除非在如下四种特定情形下方可扣减劳动者薪酬：

首先是依法代扣代缴的个人所得税；

其次是代为履行劳动者个人需要承担的各类法定社会保险费用；

再次是依据法院的判决和裁决所被要求代为扣减的抚养费以及赡养费；

最后是完全符合国家法律法规要求且由劳动者工资中所扣除的其他相应费用。

另外值得注意的是，虽然劳动者没有履行提前通知义务而可能会对用人单位造成潜在的经济损失，但是用人单位无权以此为依据直接扣除劳动者的全部工资。根据相关法律规定，扣除须遵守以下限制条件：每月扣除的比例不得超出劳动者当月工资的20％；并且扣除金额不应使劳动者所剩薪酬低于当地政府最低月雇佣薪资标准。如出现上述情况，则应按照地方最新的最低月薪资标准进行补发。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职没有书面申请但有微信记录可以么

若您成功地将离职意向以电子邮件方式传达至供职机构，且供职机构方面已确认收到约定信息，则此种情况下所产生的离职操作便是具有法律效应的。

然而请注意，对于劳动者而言，正式申请离职的程序中必须遵循提前30个工作日以书面信函的形式进行通知的规定，而诸如通过在线聊天工具传递辞职通知或仅仅通过口头约定等方式通常无法被视为具有法定约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。