合同和协议哪个更有法律效力

最新修订 | 2024-07-30
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巩海冬律师
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专家导读 合同和协议在法律上具有同等效力,除非未生效或失去法律效力。签订合同的双方需满足民事行为能力,真实反映意愿,且不违反法律和社会公德。合同无效的情况包括:损害国家利益、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律强制性规定。
合同和协议哪个更有法律效力
合同和协议哪个更有法律效力

一、合同和协议哪个更有法律效力

通常情况下,有效签署的合同与协议在法律意义上是同等的,并具有同样的约束力,除非它们尚未生效或是由于某些特定原因而丧失了法律效力。

首先,我们需要明确的是,以下几个方面是构成民法法律行为的必要条件:

1、签订合同和协议的双方当事人都应当具备相应的民事行为能力

2、合同或者协议的具体条款必须能够真实地反映出双方的真实意愿;

3、合同或协议的内容不得违反法律、行政法规中的强制性规定,同时也不能违背社会公共道德和良好风俗习惯。

其次,我们来探讨一下合同无效的几种常见情况:

1、如果一方当事人通过欺骗、威胁等手段签订合同,从而损害到了国家的整体利益;

2、如果存在恶意串通的行为,导致国家、集体或者第三方的利益受到侵害;

3、如果以合法的形式掩盖了非法的目的;

4、如果合同的履行会对社会公共利益造成严重损害;

5、如果合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;

没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

二、合同和劳务派遣的区别

合同制度和劳务派遣制度的本质区别在于以下三个重要因素:

首先,在签署劳动合同时,劳务派遣员工通常是与劳务派遣公司签订契约,而对于符合条件的合同制员工而言,则可以直接与用人单位签署劳动合同;

其次,在薪酬、福利以及相关待遇方面,两者之间可能会略有不同,其中,劳务派遣制员工通常无法享受到住房公积金的待遇,且其薪资水平亦较合同制员工低廉;

最后,从法律角度来看,劳务派遣制员工的身份属于临时性质,并不被视为用人单位的正式雇员。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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